‌被迫离职经济补偿金标准是N+1，其中N为工作年限对应的月工资基数‌。关键点在于：‌“N”按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）‌，而‌“+1”是代通知金（用人单位未提前30日书面通知解除时额外支付）‌。但需注意两种例外情形：协商一致解除按N计算，违法解除则可能适用2N赔偿。

以下是具体解析：

1. ‌N的计算规则‌

   • 工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   • 月工资标准为离职前12个月平均工资（高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年）。

2. ‌“+1”的触发条件‌

   • 仅适用于用人单位单方解除且未提前30日书面通知的情形，例如：
     • 不胜任工作经培训仍被解除；
     • 客观情况重大变化导致合同无法履行。
   • 若已提前30日通知或协商一致解除，则无需支付+1。

3. ‌常见误区澄清‌

   • 经济性裁员（需报备）仍按N标准支付，无+1；
   • 员工主动辞职或严重违纪被解雇时，单位无需支付补偿金；
   • 协商解除中“N”可低于法定标准，但需双方自愿签字确认。

‌总结‌：N+1是法定底线而非固定公式，具体需结合解除原因、程序合法性判断。建议保留劳动合同、离职证明等材料，必要时向劳动仲裁机构咨询**。