‌员工被迫辞职时，若用人单位存在违法行为（如‌克扣工资、未缴社保、暴力胁迫等‌），劳动者有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，被迫辞职符合法定情形可获N倍月工资补偿（N为工作年限）‌，但需注意证据收集和**时效。

分点论述：

1. ‌法定情形‌

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬
   • 未依法缴纳社会保险费
   • 规章制度违法损害劳动者权益（如强制超时加班）
   • 暴力、威胁或非法限制人身自由****

2. ‌补偿标准‌

   • 每满1年工龄补偿1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算
   • 月工资按离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍

3. ‌关键证据‌

   • 书面辞职理由需明确标注"被迫辞职"
   • 保留工资条、社保记录、考勤表、录音/聊天记录等
   • 先向劳动监察部门投诉（形成书面记录更有利）

4. ‌**流程‌

   • 先与用人单位协商
   • 协商不成向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉

‌提示‌：员工单方面"赌气离职"或无证据证明被迫情形，通常无法获得补偿。建议咨询专业律师，避免因程序错误丧失权益。