​​员工在合同期内辞职通常不构成违约，但需注意两种例外情形：一是违反专项培训服务期约定，二是违反竞业限制条款。​​ 只要员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，且未涉及上述例外，法律明确保障劳动者的辞职权，用人单位无权要求违约金或赔偿。

1. ​​法定辞职权的核心保障​​
   《劳动合同法》规定，劳动者只需履行提前通知义务即可解除劳动合同，无需用人单位批准。合同中“不得离职”等限制条款因排除劳动者权利而无效。例如，要求“提前半年申请”的规定违法，员工仅需遵守30日通知期。

2. ​​两种需支付违约金的情形​​

• ​​专项培训服务期​​：若单位提供付费专业技术培训并约定服务期（如3年），员工未满期辞职需支付违约金，但金额不得超过未分摊的培训费用。
• ​​竞业限制义务​​：对掌握商业秘密的员工，离职后违反竞业限制约定（如入职竞争对手）需支付违约金，但单位必须按月支付经济补偿。

3. ​​合法辞职的实操要点​​

• ​​书面通知留存证据​​：通过邮件、挂号信等方式送达辞职通知，避免口头沟通。
• ​​完成工作交接​​：避免因未交接导致赔偿纠纷，单位不得以“未交接”为由扣留工资或证明。
• ​​警惕违法条款​​：若合同要求“普通离职赔款”或“超长通知期”，可拒绝履行并通过劳动仲裁**。

劳动者在合同期内辞职是法定权利，无需过度担忧违约风险，但需规避服务期与竞业限制的“高压线”。若单位强行索要违约金，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律始终倾向保护劳动者合法权益。