员工正常离职通常没有经济补偿，但在某些特定情况下，员工可能有权获得经济补偿。

1. 主动辞职

一般情况下，如果员工主动提出辞职，且公司不存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，公司无需向员工支付经济补偿。

2. 协商解除劳动合同

如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且解除协议中约定了经济补偿，那么员工可以获得经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 公司提出解除劳动合同

在某些情况下，如果公司提出解除劳动合同，且符合法律规定的条件，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需要向员工支付经济补偿。

4. 经济性裁员

如果公司进行经济性裁员，且员工属于被裁员的人员范围，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

5. 其他特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况下，员工可能有权获得经济补偿，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出解除劳动合同的；或者公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的等。

总结：员工正常离职通常没有经济补偿，但如果存在特定情况，如协商解除劳动合同、公司提出解除劳动合同、经济性裁员等，员工可能有权获得经济补偿。具体情况需要根据相关法律规定和劳动合同约定来确定。