​​工厂被迫离职的员工有权获得经济补偿金，但需符合法定情形​​。​​关键情形包括：用人单位未足额支付工资、未缴纳社保、单方违法调岗或变相逼迫离职等​​。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿。

若工厂存在以下行为导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿：

1. ​​未提供劳动条件​​：如恶意调岗至无关岗位、不安排工作或变相放假。例如将生产副总监调为保安，且未协商一致。
2. ​​拖欠或克扣工资​​：未按时支付工资、绩效，或随意降低薪酬标准。
3. ​​未缴纳社会保险​​：长期未缴或不足额缴纳社保费用。
4. ​​违法解除劳动合同​​：如无合法理由直接辞退，或未提前30日通知。

补偿计算方式为：

• ​​合法解除或协商一致​​：N倍月工资（N=工作年限，满半年按1年算）。
• ​​违法解除​​：2N倍赔偿。月工资按离职前12个月平均收入计算，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。

​​提示​​：员工需保留证据（如调岗通知、工资条、社保记录等），协商无果可申请劳动仲裁。若工厂以“自愿离职”为由拒赔，可举证被迫事实主张权益。