员工因病请假，公司却要求辞职，这种情况是否合理？不合理。用人单位此举可能违反劳动法，劳动者可依法维护自身权益。

1. 法律依据：医疗期与病假工资

根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资，而非停发工资或强迫辞职。

2. 典型案例：法院支持员工**

北京市第三中级人民法院曾审理过一起类似案件，员工因父亲病重请假遭辞退。法院认定公司未对员工的合理请假行为进行审批，属于违法解除劳动合同。员工最终胜诉，获得经济补偿。

3. 应对策略：劳动者如何**

• 保留证据：如病假条、医疗证明、与公司沟通的记录等。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除劳动合同并支付赔偿。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

4. 总结与提示

员工因病请假，公司要求辞职的行为，不仅可能违法，还可能损害劳动者权益。建议劳动者了解相关法律政策，必要时寻求法律援助，依法维护自身权益。