​​员工因病主动辞职时，公司通常无权扣钱，但需注意合法程序与例外情形​​。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者因病辞职应获得全额工资，除非存在法定扣款事由（如未履行离职手续或给单位造成实际损失）。以下是关键要点：

1. ​​法律明确禁止无故克扣工资​​。劳动者因病无法工作并提供医疗证明的，用人单位必须按合同支付工资，扣发行为属违法。若单位主张经济损失，需举证损失与员工行为的因果关系。

2. ​​医疗期与病假待遇受保护​​。在医疗期内，员工享有病假工资，单位不得解除合同。即使主动辞职，医疗期内的工资权益仍受法律保障。

3. ​​例外情形需警惕​​。若员工未提前30日（或试用期3日）通知辞职，或未配合交接导致损失，单位可依法索赔，但扣除比例不得超过月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低标准。

4. ​​**路径清晰​​。协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。保留劳动合同、工资记录、病假证明等证据是关键。

遇到此类问题，建议优先与单位沟通并完善手续，必要时借助法律手段维护权益。劳动法规始终倾斜保护劳动者健康与薪酬权，但程序合规性同样重要。