员工当月离职，公司仍需为其缴纳社保。

根据劳动法和社保相关规定，员工在职期间，公司有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳的基数和比例由当地政策规定，公司应按时足额缴纳。

具体分析如下：

1. 当月社保责任：

   • 社保费用通常按月计算和缴纳。即使员工在当月离职，公司仍需为其缴纳该月的社保费用。
   • 因为社保缴纳的截止日期通常是每月的某一天（如5日或15日），所以只要员工在当月的这一天之前离职，公司就需要为其缴纳社保。

2. 社保转移和结算：

   • 如果员工在离职后立即入职新公司，新公司将从次月开始为其缴纳社保。
   • 对于员工在原公司工作期间的社保权益，原公司应确保已按规定缴纳，并协助员工办理社保转移手续。

3. 法律和政策要求：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社保，无论员工是否在当月离职。
   • 未按规定缴纳社保的公司可能面临行政处罚和法律责任。

总结：员工当月离职，公司仍需为其缴纳社保，以确保员工的社保权益得到保障，并履行公司的法定义务。员工和公司都应了解相关政策，确保社保缴纳的连续性和准确性。