公司拖着员工让员工主动离职，实为规避法律责任的不正当手段！

在劳动关系中，有些公司为了降低成本或避免支付经济补偿金，会采取各种手段逼迫员工主动离职。这些手段包括但不限于：调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作压力等。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也给员工的职业生涯和心理健康带来了负面影响。

1. 调整工作岗位：

公司可能会将员工调至与其专业或技能不匹配的岗位，或者将员工调至工作条件恶劣、工作时间不规律的岗位。这种做法的目的是让员工无法适应新的工作环境，从而主动提出离职。根据劳动法规定，公司在调整员工岗位时，必须与员工协商一致，并考虑员工的专业和技能。

2. 降低工资待遇：

公司可能会以经营困难、绩效不佳等理由，单方面降低员工的工资待遇。这种做法的目的是让员工无法接受降低后的工资水平，从而主动提出离职。根据劳动法规定，公司在降低员工工资待遇时，必须有充分的理由和依据，并按照法定程序进行。

3. 增加工作压力：

公司可能会通过增加工作量、提高工作标准等方式，增加员工的工作压力。这种做法的目的是让员工无法承受巨大的工作压力，从而主动提出离职。根据劳动法规定，公司在安排工作时，必须遵守劳动安全卫生法规，并保障员工的休息休假权利。

4. 其他手段：

除了上述手段外，公司还可能采取其他不正当手段，如无故拖延工资发放、不提供劳动保护措施等，来逼迫员工主动离职。这些行为都违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。

总结：公司拖着员工让员工主动离职是一种不正当的手段，违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。员工应该了解自己的权利，并采取合法的手段维护自己的权益。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律人士，以获取正确的法律建议和帮助。