​​想让公司主动辞退你并拿到赔偿，核心是避免因个人过错被辞退，同时促使公司以违法或非过错理由解除劳动合同。​​关键在于掌握法律规定的赔偿情形，并通过合法手段保留证据，确保自身权益不受侵害。

1. ​​拒绝主动辞职​​。若以个人原因辞职，通常无法获得补偿。但若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可主张“被迫辞职”并要求经济补偿。
2. ​​避免触发过错条款​​。不违反公司规章制度（如旷工、泄密等），否则公司可无偿解雇。若被诬陷，需及时收集考勤记录、工作沟通等证据自证清白。
3. ​​协商解除合同​​。主动与公司协商离职补偿，若达成一致可签署协议明确赔偿金额（通常为N倍月工资）。注意协议需加盖公章，避免口头承诺。
4. ​​引导公司违法辞退​​。若公司未提前30天通知、未支付代通知金（N+1），或未提供合法解雇理由（如“不符合岗位要求”却无培训记录），可主张违法解除并要求2N赔偿。
5. ​​利用特殊保护期​​。孕期、医疗期、职业病观察期等阶段，公司不得随意解雇。若被辞退，可直接主张赔偿金且胜诉率高。

​​提示​​：全程保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁。法律不鼓励“诱导辞退”，但保障劳动者在合法权益受损时的救济权利。