‌签了永久合同后主动辞职，通常无法获得经济补偿‌，但存在‌三种例外情形‌：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或通过暴力胁迫等手段****。重点需区分"辞职"与"解除劳动合同"的法律性质差异。

分点解析：

1. ‌法定补偿前提‌
   根据《劳动合同法》，只有用人单位存在过错导致劳动者被迫解除合同时（如拖欠工资、不缴社保等），劳动者才可主张N倍月工资的经济补偿。普通辞职不符合补偿条件。

2. ‌永久合同特殊性‌
   无固定期限（永久）合同与补偿无必然关联，其核心区别在于解除难度。用人单位单方解除时需支付更高赔偿（2N倍工资），但劳动者主动辞职仍适用一般规则。

3. ‌实操注意事项‌

• 保留工资条、社保记录等证据，若单位存在违法行为可主张补偿
• 协商解除可能获得补偿金（需书面约定）
• 服务期未满的专项培训费用需返还

总结提示：建议辞职前通过12333热线咨询当地劳动部门，特殊情形可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿计算标准为离职前12个月平均工资×工作年限。