​​主动辞职与被动解雇的核心差异在于主动权和经济补偿​​。​​主动辞职能掌控职业节奏且避免负面记录，但可能放弃经济补偿；被动解雇通常涉及N+1赔偿，但可能影响再就业信心​​。具体选择需结合个人职业规划、公司现状及法律权益综合判断。

1. ​​主动权与心理影响​​
   主动辞职是个人基于职业发展、家庭因素等主动选择，离职过程更从容，心理压力较小。被动解雇则可能因公司裁员或绩效问题引发，易产生自我怀疑，且需面对突发收入中断的焦虑。

2. ​​经济补偿差异​​
   被动解雇若属非过错性裁员（如公司经营不善），员工可获经济补偿（N+1标准），工作满一年补偿一个月工资。主动辞职一般无补偿，但若因公司违法（如拖欠工资、不缴社保）被迫辞职，仍可主张赔偿。

3. ​​职业记录与再就业​​
   主动辞职在求职时可解释为“寻求更好机会”，对履历影响较小。被动解雇可能需向新公司说明原因，若涉及“严重违纪”被开除，甚至面临行业黑名单风险。

4. ​​法律风险与程序​​
   被动解雇需公司遵循法定程序（如提前通知、书面证明），违法解雇可索赔双倍补偿。主动辞职仅需提前30天通知，但未交接可能引发纠纷。

​​总结​​：若公司存在违法行为或已确定下家，主动辞职更灵活；若面临裁员且无明确计划，等待合法解雇可保障权益。无论哪种选择，保留劳动合同、工资记录等证据是关键。