​​主动辞职和单位开除的核心区别在于行为主体和法律后果：前者是劳动者自愿终止劳动关系，通常无赔偿且影响社保连续性；后者是用人单位强制解除合同，可能涉及经济补偿或法律纠纷。​​

1. ​​行为主体不同​​
   主动辞职由劳动者发起，出于个人发展、家庭原因等主观意愿；开除则由用人单位决定，通常因员工违纪、绩效不达标等客观问题。

2. ​​法律程序差异​​
   辞职需提前30日（试用期3日）书面通知，程序合规即可离职；开除需用人单位举证合法事由（如严重违规），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. ​​经济补偿与权益​​

• ​​辞职​​：个人原因辞职无补偿，但若因单位欠薪、未缴社保等被迫离职，可主张经济补偿。
• ​​开除​​：合法开除（如员工过错）无需补偿；违法开除需支付2倍经济补偿（按工作年限计算）。

4. ​​后续影响​​
   主动辞职可能影响失业金申领（需“非自愿离职”条件）；开除记录可能对再就业背景调查产生负面影响，但合法程序下不影响社保转移。

​​提示​​：无论辞职或开除，保留书面证据（如离职通知、开除文件）至关重要，必要时可依法**。