​​要让单位主动辞退你并拿到补偿金，核心在于合法利用单位过错或程序漏洞，而非主动违规。关键点包括：​​

1. ​​单位存在违法行为​​（如拖欠工资、未缴社保）；
2. ​​被迫解除劳动合同​​（依据《劳动合同法》第38条）；
3. ​​协商或仲裁**​​（保留证据，争取经济补偿）。

​​分点展开：​​

1. ​​聚焦单位过错​​
   若单位未足额支付工资、未依法缴纳社保或单方调岗降薪，可书面提出整改要求。若单位拒不改正，可据此解除合同并要求补偿金（N倍工资标准）。

2. ​​避免自身违规​​
   切勿旷工、消极怠工或故意违纪，否则单位可合法辞退且无需补偿。应正常履职，同时收集单位违法证据（如工资条、社保记录、沟通记录）。

3. ​​协商与法律途径​​
   先与单位协商解除（注明“因单位过错”），若遭拒可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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通过合法途径施压单位，利用其过错或程序瑕疵争取补偿，同时确保自身行为无懈可击。必要时咨询专业律师，提升**成功率。