工作十年辞职通常没有补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。
主动辞职不属于用人单位需支付经济补偿的情形。例如，劳动者因个人原因提出辞职，并签署离职确认书，明确表明主动解除劳动合同，则用人单位无需支付补偿金。
但如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未支付劳动报酬等），劳动者可依法申请补偿或赔偿。如果符合协商解除、经济性裁员等法定情形，也可能获得补偿。
建议在辞职前，与用人单位充分沟通，确保权益不受侵害。如有疑问，可咨询劳动仲裁部门或专业律师。
十年老员工主动辞职通常没有赔偿，但若因公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫辞职，可依法获得10个月工资的经济补偿。 员工主动辞职的普遍情况 若因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动离职，公司无需支付任何补偿。法律明确将“劳动者主动解除合同”排除在补偿范围外，除非能证明公司存在法定过错。 公司违法时的“被迫辞职”赔偿 若公司存在以下行为，员工辞职可主张经济补偿：
在工厂连续工作十年后辞职能否获得补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。若因单位拖欠工资、未缴社保等违法行为主动辞职，可获10个月工资的经济补偿；若属个人原因自愿离职则无补偿；若单位违法解雇，赔偿金翻倍（20个月工资） 。 自愿辞职通常无补偿 劳动者主动提出离职且用人单位无《劳动合同法 》第38条规定的过错行为（如克扣工资、不交社保等），法律不强制支付经济补偿。
工作半年没有签合同辞职可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同的赔偿细节 赔偿金额 ：未签订劳动合同的赔偿通常以“二倍工资”的形式体现，即除了正常工资外，还需额外支付一倍工资。例如，若月工资为5000元，赔偿金额则为10000元。 赔偿时间范围
没签合同主动辞职不一定必须等三十天 ，关键取决于用人单位是否存在违法行为 （如欠薪、未缴社保等）或是否处于试用期 。若单位违法，劳动者可随时离职；若未违法且非试用期，建议提前30日书面通知以保障权益。 分点展开： 试用期特殊规则 ：试用期内员工仅需提前3日通知即可离职，无需等待30天，无论是否签订合同。 用人单位违法情形 ：若单位存在未支付工资、未缴社保
没签合同自己辞职能否获得赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为。若因单位未签合同、欠薪、未缴社保等情形主动辞职，可主张双倍工资差额、经济补偿金等赔偿；但若单纯因个人原因辞职且单位无过错，则一般无法索赔。 双倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付最长11个月的双倍工资（从第2个月起算）。即使员工主动辞职，仍可追索这一权益，但需注意1年仲裁时效。
主动辞职和单位开除的核心区别在于行为主体和法律后果：前者是劳动者自愿终止劳动关系，通常无赔偿且影响社保连续性；后者是用人单位强制解除合同，可能涉及经济补偿或法律纠纷。 行为主体不同 主动辞职由劳动者发起，出于个人发展、家庭原因等主观意愿；开除则由用人单位决定，通常因员工违纪、绩效不达标等客观问题。 法律程序差异 辞职需提前30日（试用期3日）书面通知
从职业发展角度，主动辞职远优于旷工开除。 关键差异体现在 ：离职证明可开具、社保公积金不断缴、不影响下份工作背调，且避免因违纪被列入行业黑名单的风险。以下是具体分析： 1. 法律后果对比 主动辞职只需提前30天书面通知，合法解除劳动关系；旷工属于严重违纪，企业可单方面开除并拒付经济补偿，甚至追究违约责任。 2. 职业信用影响 主动离职可获得正常离职证明
主动辞职与被动解雇的核心差异在于主动权和经济补偿 。主动辞职能掌控职业节奏且避免负面记录，但可能放弃经济补偿；被动解雇通常涉及N+1赔偿，但可能影响再就业信心 。具体选择需结合个人职业规划、公司现状及法律权益综合判断。 主动权与心理影响 主动辞职是个人基于职业发展、家庭因素等主动选择，离职过程更从容，心理压力较小。被动解雇则可能因公司裁员或绩效问题引发，易产生自我怀疑
离职单上写个人原因通常没有经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付情形主要包括以下几种： 公司提出解除劳动合同 ：如果公司提出解除劳动合同，并且符合法律规定的条件，如提前30天书面通知或支付代通知金，那么员工可以获得经济补偿。 公司违法解除劳动合同 ：如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，那么员工可以要求经济补偿，并且可以要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。
要让单位主动辞退你并拿到补偿金，核心在于合法利用单位过错或程序漏洞，而非主动违规。关键点包括： 单位存在违法行为 （如拖欠工资、未缴社保）； 被迫解除劳动合同 （依据《劳动合同法 》第38条）； 协商或仲裁** （保留证据，争取经济补偿）。 分点展开： 聚焦单位过错 若单位未足额支付工资、未依法缴纳社保或单方调岗降薪，可书面提出整改要求
签了永久合同后主动辞职，通常无法获得经济补偿 ，但存在三种例外情形 ：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或通过暴力胁迫等手段****。重点需区分"辞职"与"解除劳动合同"的法律性质差异。 分点解析： 法定补偿前提 根据《劳动合同法》，只有用人单位存在过错导致劳动者被迫解除合同时（如拖欠工资、不缴社保等），劳动者才可主张N倍月工资的经济补偿。普通辞职不符合补偿条件。
没有签合同辞退员工的补偿标准包括：双倍工资、经济补偿金（N或2N）以及社保补缴等权益 。用人单位未签劳动合同属违法行为，员工可依法主张最多11个月的双倍工资差额；若被非法辞退，还可获得按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N）。以下是具体要点： 双倍工资 ：用工超过1个月未满1年未签合同的，员工可要求每月双倍工资，最长11个月
员工主动辞职一般无权要求公司支付赔偿金，但存在例外情形：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为导致“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿金。 具体补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。 常规辞职无赔偿 ：根据《劳动合同法 》，员工因个人原因主动离职（如职业发展、家庭因素等），公司无需支付任何经济补偿。即使双方协商一致解除合同，若由员工先提出离职请求
自愿离职通常情况下是没有经济补偿的。 在劳动法的框架下，经济补偿金通常与以下几种情况相关： 公司提出解除劳动合同： 当公司因自身原因（如经营困难、组织架构调整等）提出与员工解除劳动合根据劳动法的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。补偿标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月的工资。 员工被迫离职： 如果员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬
公司欠薪导致员工主动离职时，劳动者有权主张经济补偿金、欠薪本金及额外赔偿 。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工可据此解除劳动合同并索要N倍月工资的经济补偿，同时追讨欠薪及50%-100%的加付赔偿金。 关键法律依据 经济补偿金 员工因欠薪主动离职可要求N倍月工资补偿（N=工作年限），未提前30日通知离职的还可主张1个月工资代通知金。 欠薪追讨 拖欠的工资
协商离职时，公司是否需要赔偿员工主要取决于解除劳动合同的具体情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿 。 具体情形分析 公司主动提出协商解除 如果公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，那么公司需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
想让公司主动辞退并拿到赔偿金，核心在于触发合法或违法辞退条件： 合法辞退 可获经济补偿金（N倍月工资），违法辞退 则能主张双倍赔偿（2N）。关键点 包括：避免个人主动辞职、利用公司过错（如欠薪、未缴社保）或特殊保护期（如孕期、医疗期），同时注意证据留存。 利用公司过错触发“被迫离职” 若公司存在未足额支付工资、未缴社保、单方调岗或违反劳动条件等行为
想让公司主动辞退你并拿到赔偿，核心是避免因个人过错被辞退，同时促使公司以违法或非过错理由解除劳动合同。 关键在于掌握法律规定的赔偿情形，并通过合法手段保留证据，确保自身权益不受侵害。 拒绝主动辞职 。若以个人原因辞职，通常无法获得补偿。但若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可主张“被迫辞职”并要求经济补偿。 避免触发过错条款 。不违反公司规章制度（如旷工、泄密等）
单位拖欠工资时主动辞职，劳动者有权获得经济补偿金 。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。但需注意收集欠薪证据、遵循法定程序等关键环节。 核心要点解析 法律依据明确 《劳动合同法》第38条赋予劳动者在单位拖欠工资时的单方解除权，第46条则规定此种情形下用人单位需支付经济补偿。
公司拖着员工让员工主动离职，实为规避法律责任的不正当手段！ 在劳动关系中，有些公司为了降低成本或避免支付经济补偿金，会采取各种手段逼迫员工主动离职。这些手段包括但不限于：调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作压力等。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也给员工的职业生涯和心理健康带来了负面影响。 1. 调整工作岗位 ： 公司可能会将员工调至与其专业或技能不匹配的岗位，或者将员工调至工作条件恶劣
