协商离职时，公司是否需要赔偿员工主要取决于解除劳动合同的具体情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

具体情形分析

1. 公司主动提出协商解除
   如果公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，那么公司需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算。

2. 员工主动提出协商解除
   如果员工主动提出解除劳动合同并与公司协商一致，公司可以不支付经济补偿。但需要注意的是，员工提交的离职文本如果是《辞职报告》，则属于员工主动离职，公司无需支付经济补偿；如果是《协商解除协议书》，则属于协商解除，公司需支付补偿。

3. 特殊情况下的协商解除
   如果协商解除劳动合同的背景是公司存在违法行为或对员工造成损害，例如未依法支付劳动报酬或提供劳动条件，则员工有权要求经济补偿，甚至可以主张赔偿。

注意事项

• 协议内容明确性
  在协商解除劳动合同的过程中，双方应签订明确的《协商解除协议书》，避免因协议内容模糊而产生争议。

• 补偿标准协商
  除法定经济补偿外，协商过程中可以讨论额外补偿金额，但需注意补偿金额应合理合法，避免过高或过低。

总结

协商离职时，是否需要赔偿员工取决于解除劳动合同的具体情形。员工应熟悉相关法律条文，确保自身权益不受侵害。公司也应依法支付经济补偿，避免因违法行为引发劳动争议。