‌单位拖欠工资时主动辞职，劳动者有权获得经济补偿金‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。但需注意收集欠薪证据、遵循法定程序等关键环节。

核心要点解析

1. ‌法律依据明确‌
   《劳动合同法》第38条赋予劳动者在单位拖欠工资时的单方解除权，第46条则规定此种情形下用人单位需支付经济补偿。

2. ‌经济补偿计算方式‌
   补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. ‌关键操作步骤‌

• ‌证据留存‌：保留工资条、银行流水、欠薪书面通知等证明拖欠事实；
• ‌程序合规‌：需书面通知单位解除劳动合同并说明理由，避免直接离职；
• ‌仲裁时效‌：应在离职后一年内申请劳动仲裁。

4. ‌例外情形‌
   若单位因经营困难暂缓发薪且已与工会/职工协商达成书面协议，可能不构成违法欠薪。

‌提示‌：遇到欠薪问题建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时寻求专业法律援助。