​​长期合同员工离职时公司是否需要赔偿，取决于离职原因和用人单位是否存在过错。​​ ​​若员工主动辞职且公司无违法行为，通常无赔偿；但若公司存在欠薪、未缴社保等过错，或依法裁员，则需支付经济补偿。​​ 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

员工离职赔偿主要分三种情形：

1. ​​员工主动辞职​​：一般无补偿，除非公司存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保等），员工可主张经济补偿。此时补偿按工作年限计算，标准同上。
2. ​​公司过错导致离职​​：若公司未提供劳动保护、拖欠报酬、违法解除合同等，员工可要求经济补偿，甚至双倍赔偿（如违法解除）。
3. ​​公司依法裁员或协商解除​​：经济性裁员或协商一致解除合公司需支付经济补偿，标准与工作年限挂钩。

​​提示​​：员工应保留工资条、社保记录等证据，遇争议可通过劳动仲裁**；公司需依法履行合同义务，避免因过错引发赔偿纠纷。