员工突然离职通常不算违约，但具体情况需根据劳动合同和公司政策来判断。

当员工突然离职时，是否构成违约取决于以下几个关键因素：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工需提前一定时间（如30天）通知雇主，那么突然离职可能被视为违约。这种情况下，员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金。

2. 公司政策：有些公司可能在员工手册或相关政策中规定了员工离职的程序和要求。如果员工未按照这些规定办理离职手续，可能被视为违约。

3. 法律法规：不同国家和地区的劳动法可能对员工离职有具体规定。如果员工的突然离职违反了相关法律法规，可能被视为违约。

4. 给公司造成的损失：如果员工的突然离职给公司造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，公司可能主张员工违约并要求赔偿。

5. 沟通和协商：如果员工与公司能够进行有效的沟通和协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，从而避免违约的情况发生。

总结：员工突然离职是否构成违约需要综合考虑多种因素。在做出判断之前，建议咨询专业的法律意见，以确保做出正确的决策。对于雇主和员工来说，建立良好的沟通和协商机制是避免纠纷和维护双方权益的关键。