‌公司要求员工“主动离职”是否违法需分情况：若存在‌《劳动合同法》第38条规定的欠薪、未缴社保等情形‌，则强制要求签离职协议违法；若通过威胁、欺骗等手段迫使员工签字，协议可撤销；但双方协商一致解除合同则合法。关键在于是否真实自愿且符合法定补偿标准。‌

1. ‌违法情形认定‌

   • ‌胁迫手段无效‌：公司以调岗降薪、边缘化或威胁背调等方式施压，员工被迫签署的离职协议可申请劳动仲裁撤销。
   • ‌法定权益缺失‌：未支付经济补偿（N或2N）、未结清工资社保的“自愿离职”要求，员工可主张违法解除并索赔。

2. ‌合法操作要点‌

   • ‌协商解除‌：双方达成一致后签订书面协议，明确补偿金额、离职时间等条款即受法律保护。
   • ‌程序合规‌：公司需保留协商记录，避免单方面出具《离职证明》中标注“个人原因”误导后续**。

3. ‌员工应对建议‌

   • ‌证据留存‌：录音、邮件等证明非自愿离职的痕迹是**关键。
   • ‌法律救济‌：遭遇强制离职可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张继续履行合同或2N赔偿。

‌提示‌：签字前务必核实协议条款，对“自愿放弃一切权利”等模糊表述需高度警惕。协商过程建议咨询专业律师。