‌主动辞职一般无经济补偿，但存在三种例外情形可获赔：‌

1. ‌单位未足额支付劳动报酬/社保‌；2. ‌单位以暴力胁迫等手段****‌；3. ‌劳动合同约定补偿条款‌。具体补偿标准与被动辞退不同，需结合实际情况计算。

一、法定可获补偿的3种情形

1. ‌单位存在违法行为‌

   • 拖欠工资、未缴社保超30天，员工可主张解除合同并要求‌N倍经济补偿‌（N=工作年限，满半年按1年计）。
   • 例如：工作3年半，可获4个月工资补偿（月工资按离职前12个月平均计算）。

2. ‌劳动合同特殊约定‌

   • 若合同中明确"员工主动辞职可获X个月工资补偿"，法院通常支持该条款。

3. ‌协商一致解除‌

   • 虽为主动辞职，但双方协商达成补偿协议的，按协议金额支付。

二、不可混淆的2类补偿

• ‌经济补偿金‌：仅适用于上述法定情形，标准为N倍月工资。
• ‌代通知金‌：主动辞职不涉及，仅适用于单位单方解除合同时未提前30日通知的情形。

三、注意事项

1. 保留工资条、社保记录等证据；
2. 书面提出辞职理由时需明确引用《劳动合同法》第38条（单位违法情形）；
3. 协商补偿建议通过书面协议确认。

‌提示‌：各地司法实践可能存在差异，建议结合当地劳动仲裁案例判断具体金额。