外包人员辞职流程可以分为以下几个关键步骤：
1. 提交书面辞职申请
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，外包员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日。
- 申请内容：辞职申请应明确表达离职意愿、离职日期及原因，一式两份，一份交用人单位，一份自存备查。
2. 部门审批
- 将辞职申请递交部门负责人，由其签字审批。部分单位可能需要更高层级的审批（如经理或单位负责人）。
3. 工作交接
- 完成工作内容交接，包括项目资料、文件、系统权限等。
- 办理办公物资及固定资产的归还手续。
4. 离职手续
- 办理离职手续，包括工资结算、社保公积金转移、离职证明等。
- 确保所有手续齐全，避免后续纠纷。
5. 注意事项
- 避免直接离职：即使工作已交接，仍需等待审批完成并办理完所有手续。
- 留存证据：保留辞职申请、交接清单及离职证明等文件，以备不时之需。
通过以上步骤，外包人员可以顺利完成辞职流程，确保双方权益不受损害。
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