​​单位解聘员工的补偿标准为：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月的平均应得工资，高收入者（超过当地社平工资3倍）补偿年限最高不超过12年。​​

1. ​​补偿基数计算​​
   月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2. ​​特殊情形补偿规则​​

   • ​​协商解除​​：双方协商一致解聘，按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）。
   • ​​医疗期解聘​​：员工患病或非因工负伤无法工作，除N倍补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（重病/绝症额外增加50%-100%）。
   • ​​不胜任工作​​：经培训或调岗仍无法胜任，支付N倍补偿，最多12个月。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产或经营困难裁员，按工作年限支付N倍补偿。

3. ​​违法解聘的赔偿​​
   单位无合法理由解聘需支付2N赔偿（即双倍补偿金）。例如未提前30天通知、违规裁减孕期员工等情形均属违法解除。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水、解聘通知等证据，若补偿计算有误或遭遇违法解聘，可申请劳动仲裁**。