单位解聘员工不补偿在某些情况下是合法的，但需满足特定条件和程序，否则属于违法行为。以下从法律依据、合法与违法情形、员工应对措施三个方面进行详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括：

1. 协商一致解除劳动合同；
2. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
3. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
4. 因经济性裁员等法定原因解除劳动合同。

二、合法与违法情形

合法情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除合同，且双方达成不支付补偿的协议，这是合法的。
2. 劳动者严重违纪：如劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，无需支付补偿。

违法情形

1. 未依法支付经济补偿：在非劳动者严重违纪的情况下，用人单位单方面解除劳动合同而未支付经济补偿，属于违法行为。
2. 程序违法：用人单位未提前通知或未依法履行解除程序，例如口头辞退或未出具书面解除证明。
3. 违法约定条款：如用人单位在合同中约定“业绩不达标即可辞退且无需补偿”，这种条款因侵害劳动者权益而被视为无效。

三、员工应对措施

1. 收集证据：员工应保留劳动合同、解除通知、工资条等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果案情复杂，员工可咨询专业律师，获取更详细的**建议。

总结

单位解聘员工不补偿是否合法取决于具体情形。员工在遭遇违法解除劳动合应依法维护自身权益，通过劳动仲裁或法律诉讼争取应得的补偿或赔偿。