根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司裁十年以上员工需要支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍，即“2N”标准。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资计算。如果员工月工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。

以下是赔偿计算的详细说明：

1. 经济补偿金计算公式：

   • 工龄×月平均工资（如超过当地社会平均工资三倍，则按三倍计算）。
   • 工龄不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 赔偿金标准：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即“2N”赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工月工资高于当地社会平均工资三倍，则补偿金额以三倍工资为上限。
   • 工龄补偿年限最高不超过十二年。

企业在裁员时应依法支付赔偿金，避免因违法行为导致额外赔偿或法律纠纷。

如果需要进一步了解具体案例或操作细节，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。