​​公司裁退工作满10年以上的员工，需依法支付高额赔偿金，关键赔付标准为：合法裁员按N倍月薪补偿（N=工作年限），违法裁员则需支付2N赔偿，且需额外支付未休年假、代通知金等多项费用。​​

1. ​​合法裁员赔付标准​​
   若公司因经营困难等法定原因合法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（N）。例如，工作12年可获12个月工资补偿。月工资按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地平均工资3倍。

2. ​​违法裁员双倍赔偿​​
   若公司无合法理由辞退10年以上老员工（如未提供培训或伪造绩效），需按2N标准赔偿。例如，月薪1万元、工作15年，赔偿金为30万元（1万×15×2）。

3. ​​其他必赔项目​​

   • ​​代通知金​​：未提前30天通知裁员，需额外支付1个月工资。
   • ​​未休年假补偿​​：按日工资300%计算。
   • ​​拖欠工资/加班费​​：需补发并可能加付50%-100%赔偿。

4. ​​**关键步骤​​

   • 拒绝签署自愿离职文件，保留工资条、排班表等证据。
   • 被辞退后继续上班并录音取证，1年内申请劳动仲裁。

​​总结​​：企业违法裁退老员工成本极高，员工应熟知权益并及时**。协商或仲裁时，务必计算全部应得赔偿，避免被套路减损利益。