​​用人单位解聘员工时，需依法支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，违法解雇则需双倍赔偿。​​关键点包括：补偿计算与工作年限挂钩、合法解雇与违法解雇的区分、协商解除的灵活性，以及社保薪资等权益的结清义务。

1. ​​补偿标准​​：经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，满半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿上限为12年。
2. ​​合法解雇情形​​：包括协商一致解除（《劳动合同法》第36条）、员工不胜任工作（第40条）、企业裁员（第41条）等，需按标准支付补偿。若未提前30日通知，需额外支付“代通知金”。
3. ​​违法解雇后果​​：用人单位无合法理由解雇员工，需按补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未协商或未举证员工过失即解雇，均属违法。
4. ​​协商解除的灵活性​​：双方可协商补偿金额，但不得低于法定标准。协议需明确薪资、社保、加班费等结清条款，避免后续纠纷。
5. ​​其他权益保障​​：解雇时需结清工资、社保、公积金，并办理离职证明。员工有权要求用人单位出具书面解约理由及补偿明细。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若遇争议可申请劳动仲裁。用人单位需确保解雇程序合法，避免高额赔偿风险。