​​单位改制时，员工依法享有经济补偿、社保衔接、特殊群体保障等多重权益，核心补偿包括工龄折算的经济补偿金（最高不超过当地月平均工资3倍）、社保关系无缝转移、距退休不足5年人员的额外安置方案。​​

1. ​​经济补偿金计算​​：按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，若低于企业平均工资则按后者计算，但上限为当地上年度职工月平均工资3倍。例如，工作15年的员工可获得15个月工资补偿。

2. ​​社保与劳动关系处理​​：改制后企业需为员工续缴养老、医疗等社会保险，缴费年限合并计算。若企业转为非国有控股，需解除原劳动合同并支付补偿金；若为国有控股，则变更合同主体，工龄连续计算。

3. ​​特殊群体保障​​：距退休不足5年的职工可选择一次性领取补偿金或由企业缴纳至退休前的社保及生活费；工伤职工按伤残等级获得额外补助，如5级伤残可获60%月工资的就业补助金至退休。

4. ​​补偿金灵活处置​​：员工可自愿将补偿金转为改制企业股权或债权，继续参与经营。

​​提示​​：员工需注意补偿协议的具体条款，尤其是工龄确认、社保衔接等细节，必要时通过法律途径维护权益。改制政策可能因地区和企业类型存在差异，建议咨询专业机构或当地人社部门。