10年以上员工在企业中具有较长的服务年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退这类员工并非完全禁止，但需要满足特定条件和程序，并支付相应的经济补偿金。以下是详细说明：

1. 辞退条件

根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形下可单方面解除劳动合同：

• 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位在符合法定情形下需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，补偿标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上但不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

对于工作10年以上的员工，用人单位需按照其工作年限支付相应的经济补偿金。例如，若员工在企业工作15年，则需支付15个月工资的经济补偿金。

3. 违法解除的法律后果

如果用人单位未满足法定条件或未履行法定程序辞退员工，则构成违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

4. 注意事项

企业在辞退10年以上员工时，需特别注意以下几点：

• 合法性审查：确保辞退原因符合《劳动合同法》第40条规定的情形；
• 程序合规：提前30日书面通知或支付代通知金；
• 补偿标准明确：严格按照法律规定支付经济补偿金；
• 避免违法解除：如存在违法解除的情形，可能面临高额赔偿金及法律纠纷。

总结

10年以上员工是企业的重要资产，用人单位在辞退时需谨慎操作，确保合法合规。只有在符合法定条件和程序的情况下，才能辞退员工，并支付相应的经济补偿金。企业应尽量避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律风险。