在一个单位工作18年辞退有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，无论劳动者的工作年限是多少，都应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

1. 月工资基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 年限计算：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。
3. 最高年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的支付情形

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
2. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失性情形，用人单位可以解除劳动合同，但仍然需要支付经济补偿。
3. 非过失性辞退：劳动者不存在过失性情形，但由于客观情况发生重大变化等原因，用人单位可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。

经济补偿的支付方式

经济补偿应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者，不得拖欠或者分期支付。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在一个单位工作18年，如果被辞退，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准、支付情形和支付方式都有明确的法律规定，劳动者应当了解并维护自己的合法权益。