‌在一个单位连续工作满十年，员工可依法获得‌《劳动合同法》‌规定的“无固定期限劳动合同”签订权‌，同时享受‌工龄补贴、带薪年假天数提升‌等权益。若企业单方面解除合同，需支付‌双倍经济补偿金‌，但员工严重违纪等特殊情况除外。

以下是具体权益解析：

1. ‌劳动合同升级‌
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续工作满十年且提出或同意续签时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同（除非员工主动要求固定期限）。

2. ‌经济补偿保护‌
   若企业违法解雇工作满十年的员工，需按工龄支付赔偿金（每满一年支付2个月工资，是普通补偿标准的2倍）。

3. ‌福利待遇提升‌

   • ‌带薪年假‌：工龄满10年后，年假天数从5天增至10天（依据《职工带薪年休假条例》）。
   • ‌医疗期延长‌：工龄越长，病假医疗期最长可达24个月。

4. ‌特殊情形注意‌

   • 员工严重违反公司制度、被追究刑事责任等情况，企业可依法解除合同且无需赔偿。
   • 若员工主动辞职，则无法主张无固定期限合同或补偿金。

‌提示‌：建议保留工资条、劳动合同等证据，以便**。工龄计算需连续且同一单位，中间离职即使再入职也会重新累计。