​​员工若患以下11种疾病，用人单位不得随意开除​​：​​职业病、工伤、医疗期内的疾病、女职工“三期”相关疾病、精神病、癌症等重大疾病、瘫痪、严重心脏病、严重糖尿病、严重高血压、其他法定特殊保护疾病​​。这些疾病或因工作直接导致，或需长期治疗，法律明确保障患者的就业权益。

1. ​​职业病​​：因工作环境接触危害因素导致的疾病（如尘肺病），单位需承担治疗责任且不得解除合同。
2. ​​工伤​​：工作期间事故伤害或职业病引发的伤残，医疗期及劳动能力鉴定期间禁止辞退。
3. ​​医疗期内疾病​​：根据工作年限享有3-24个月医疗期，此期间单位不得以患病为由解雇。
4. ​​女职工“三期”疾病​​：孕期、产期、哺乳期因健康问题需休养，单位需保留岗位。
5. ​​精神病​​：病情影响工作能力期间，需给予治疗和康复机会。
6. ​​癌症等重大疾病​​：手术、放化疗等治疗周期长，员工享有医疗期及工作保障。
7. ​​瘫痪等丧失劳动能力疾病​​：完全或部分丧失劳动能力者受法律特殊保护。
8. ​​严重心脏病​​：如冠心病术后需长期恢复，单位需合理调整工作安排。
9. ​​严重糖尿病​​：并发症需频繁治疗，单位不得因病情辞退。
10. ​​严重高血压​​：达到影响工作状态的程度时，单位需提供医疗支持。
11. ​​其他法定保护疾病​​：如艾滋病、重大器官移植术后等，法律明确禁止歧视性解雇。

若单位违法开除患病员工，员工可主张恢复劳动关系或索赔。建议保留医疗证明，及时通过劳动仲裁**。