​​辞退员工赔偿中的“N”指劳动者工作年限对应的经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资（不满半年按半月工资，满半年不满一年按一年计算）​​。这一标准是《劳动合同法》的核心规定，​​关键点在于区分合法辞退（N或N+1）与违法辞退（2N）​​，具体适用情形由法律严格界定。

1. ​​N的计算基础​​

   • N=工作年限×月工资（离职前12个月平均工资）。例如，工作3年7个月，N=4个月工资；工作5个月，N=0.5个月工资。
   • ​​月工资上限​​：若高于当地职工平均工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​N+1的适用情形​​

   • 用人单位因以下原因辞退且未提前30日通知时，需支付N+1：
     • 劳动者患病/非工伤无法胜任工作；
     • 经培训或调岗仍不能胜任；
     • 劳动合同因客观情况无法履行且协商失败。
   • “+1”为代通知金，与N的月工资标准相同。

3. ​​2N的违法辞退赔偿​​

   • 用人单位无合法理由单方面辞退（如未协商、未举证员工过失），需按2倍经济补偿支付（即2N）。例如，违法辞退工作5年员工，需赔10个月工资。

4. ​​无需赔偿的特殊情况​​

   • 员工存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、刑事责任等），用人单位可无偿解雇。

​​总结​​：N是劳动权益的“基准线”，合法辞退需合规操作，违法辞退代价高昂。员工应留存工资条、合同等证据，用人单位需严格遵循法律程序以避免纠纷。