上班7个月被辞退的赔偿标准需根据辞退性质判定：合法辞退可能无需赔偿，无过失性辞退需支付“N+1”（N为0.5个月工资），违法辞退则需支付“2N”（1个月工资）。
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合法辞退（无赔偿）
若员工存在严重违规（如违反公司制度、重大失职等），公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。此时既无“N+1”也无“2N”。 -
无过失性辞退（N+1）
若员工因能力不足经培训或调岗仍无法胜任，公司需支付经济补偿（N）和代通知金（1）。工作7个月不满1年，N按0.5个月工资计算，因此总赔偿为 0.5个月工资（N） + 1个月工资（代通知金）。 -
违法辞退（2N）
若公司无合法理由随意辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。7个月工龄的N为0.5个月工资，故“2N”即 1个月工资。
提示：员工应明确辞退原因，必要时通过法律途径**；企业需合规操作，避免高额赔偿风险。
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