​​上班十年被辞退是否有补偿？关键结论：​​
​​若员工无过错被辞退，公司需支付10个月工资的经济补偿；若公司违法辞退（如无正当理由），则需支付20个月工资的赔偿金​​。但若员工存在严重违纪等过错，公司可无偿解除合同。

1. ​​补偿标准与年限挂钩​​
   根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，超过当地职工平均工资三倍的，补偿上限为12年。

2. ​​违法辞退需双倍赔偿​​
   若公司未与员工协商或无合法理由辞退（如合同到期拒绝续签无固定期限合同），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

3. ​​例外情形：员工过错不补偿​​
   员工试用期不合格、严重失职、兼职影响工作等情形下，公司可无偿辞退。但公司需举证并书面通知，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​**途径与注意事项​​
   协商无果可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿或赔偿金。注意保留工资条、合同、辞退通知等证据，必要时咨询专业律师。

​​总结​​：十年工龄被辞退的补偿与辞退原因直接相关，员工应明确自身权益，及时通过法律途径**。