‌劳动者工作14年因病被辞退时，可主张经济补偿金、医疗补助费及违法解除赔偿金三项核心权益‌。根据《劳动合同法》，用人单位非因员工重大过错解约需支付经济补偿，标准为‌14个月工资‌（N=14）；若医疗期满后解除合同，还需支付‌不低于6个月工资的医疗补助费‌；若单位程序违法，则需按双倍补偿金赔偿（2N=28个月工资）。

分项权益解析

1. ‌经济补偿金计算‌

   • 基数：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴）。
   • 年限：每满1年支付1个月工资，14年工龄对应14个月。

2. ‌医疗补助费追加条件‌

   • 需提供医疗机构证明，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 标准：重症加付50%（9个月工资），绝症加付100%（12个月工资）。

3. ‌违法解除双倍赔偿‌

   • 若单位未提前30日书面通知或未协商医疗期安排，劳动者可主张28个月工资赔偿。

**步骤提示

• 优先与单位协商，保留劳动合同、工资流水、病历等证据；
• 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，时效为1年；
• 仲裁结果不满可向法院起诉，全程建议咨询专业劳动法律师。

‌总结‌：劳动者需结合病情、解雇程序合法性综合计算索赔总额，必要时通过法律途径维护权益。