​​正式员工被公司辞退时，赔偿标准主要分为N（经济补偿）、N+1（代通知金补偿）和2N（违法解除赔偿）三种情形，具体金额根据工作年限和月平均工资计算。​​ 若员工无重大过失且公司未提前30天通知，可主张N+1；若公司违法解除合同（如无正当理由裁员），员工有权要求2N赔偿。​​关键点​​：赔偿计算基数=离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），高收入者不超过当地社平工资3倍；工作满6个月按1年算，不满6个月按0.5个月算。

​​一、合法辞退的赔偿标准（N或N+1）​​

1. ​​N的标准​​：每工作1年支付1个月工资，不足半年支付0.5个月。例如工作3年补偿3个月工资。
2. ​​N+1的适用条件​​：公司因员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况变化（如搬迁、破产）解除合同，但未提前30天通知时，需额外支付1个月工资。

​​二、违法辞退的赔偿标准（2N）​​
若公司无合法理由（如未证明员工过失或经营困难）直接辞退，需按2倍经济补偿支付。例如工作5年赔偿10个月工资。

​​三、不赔偿的情形​​
员工存在严重违纪（如打架、欺诈）、被追究刑事责任或主动辞职时，公司无需支付补偿。

​​四、**要点​​

1. 要求公司出具书面解除通知；
2. 保留工资流水、劳动合同等证据；
3. 协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年。

​​总结​​：遭遇辞退时，先确认公司理由是否合法，对照年限和工资计算应得补偿。若公司拒赔，及时通过法律途径**，2N赔偿是应对违法解雇的有力武器。