‌工作14年被辞退时，赔偿金额主要取决于劳动合同解除原因、工资水平和当地经济标准‌。‌关键点包括‌：‌经济补偿按N+1计算（14年对应14个月工资）‌，若单位违法解除则需支付双倍赔偿（28个月工资），‌月工资上限为当地平均工资3倍‌，且‌赔偿基数包含奖金、津贴等全部税前收入‌。

1. ‌法定补偿标准‌
   根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（14年即14个月）。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即"N+1"模式）。

2. ‌违法解除的双倍赔偿‌
   若辞退理由不合法（如未举证员工不胜任工作），劳动者可主张双倍经济补偿，即28个月工资。

3. ‌工资计算上限‌
   月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年（但违法解除赔偿不受此限）。

4. ‌赔偿基数范围‌
   经济补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴等税前收入。

‌提示‌：具体金额需结合个案情况，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询劳动仲裁部门。