​​工作满3年被公司辞退，赔偿金额通常为6个月工资（违法辞退则翻倍至12个月）​​，具体计算需结合辞退原因、月平均工资及当地工资封顶标准。以下是关键要点解析：

1. ​​合法辞退的赔偿标准​​
   若公司依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（不胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金（N）。工作3年对应3个月工资，不满半年部分不计。例如：月薪1万元，合法辞退赔偿3万元。

2. ​​违法辞退的赔偿翻倍​​
   无正当理由辞退（如未协商、未举证不胜任工作）属违法解除，需支付2N赔偿金。3年工龄对应6个月工资，月薪1万元则赔6万元。孕期、工伤期辞退等情形均适用此标准。

3. ​​工资计算与封顶规则​​
   月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金、津贴）。若工资超过当地平均工资3倍（如北京2023年封顶约37500元），超出部分不计，且赔偿年限最高12年。

4. ​​特殊情形处理​​
   未提前30天通知辞退需额外支付1个月工资（N+1）；自愿离职协议可能丧失赔偿权，需谨慎签署。公司破产、合同期满不续签等也需支付N倍补偿。

​​提示​​：实际赔偿可能因证据不足、协商结果或地方政策差异而浮动。建议保留辞退通知、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。