​​兼职3年被辞退通常没有赔偿​​，但需根据用工性质判断：​​若属于非全日制用工（每日≤4小时/周≤24小时），用人单位可随时终止且无需补偿​​；​​若实际为全日制劳动关系（超时工作、按月计薪等），则有权主张经济补偿​​。

1. ​​非全日制用工无赔偿​​
   法律明确规定，非全日制用工（如小时工、短期兼职）双方可随时终止合作，用人单位无需支付经济补偿。关键条件包括：每日工作不超4小时、每周不超24小时、工资结算周期≤15日。

2. ​​全日制劳动关系需赔偿​​
   若兼职实际符合全日制特征（如每日超4小时、按月领薪），即使合同标注“兼职”，仍可能被认定为全日制用工。此时被辞退可要求经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。

3. ​​例外情形​​

   • ​​违法辞退​​：若用人单位存在歧视、暴力等违法解除行为，全日制兼职者可主张双倍赔偿。
   • ​​劳务关系​​：若双方明确为劳务合作（如临时项目），按合同约定处理，通常无强制补偿。

​​提示​​：兼职者应保留考勤、工资记录等证据，以便争议时核实用工性质。若工作时长或待遇接近全日制，建议通过劳动仲裁**。