​​工作满四年被辞退的补偿标准取决于辞退性质：合法无过错辞退需支付4个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付8个月工资的赔偿金​​。若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

1. ​​合法辞退情形​​：若因员工严重违纪（如旷工、泄密）等过错被辞退，单位无需补偿；若因客观情况变化（如公司裁员、员工不胜任工作），需支付4个月工资的经济补偿金（N）。
2. ​​违法辞退情形​​：如单位无正当理由单方面解雇，需支付双倍补偿金（2N），即8个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴，但不超过当地社平工资3倍。
3. ​​特殊注意事项​​：孕期、医疗期等受法律保护的员工被辞退，一律按违法辞退处理；若单位未提前30日通知，即使合法辞退也需支付“N+1”（即5个月工资）。

劳动者应要求单位出具书面辞退通知，核对补偿金额是否符合法定标准。若存在争议，可保留工资流水、劳动合同等证据，通过劳动仲裁**。