被辞退的补偿标准依据工作年限而定，10年以上员工被辞退时，补偿标准为2n。
当员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说：
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工作年限的计算：
- 工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年数，包括试用期。
- 如果劳动者在本单位工作的时间有间断，则间断前的工作时间与间断后的工作时间合并计算。
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经济补偿的标准：
- 对于工作年限在10年以下的员工，经济补偿的标准为n，即劳动者在本单位的工作年限乘以劳动者的月工资。
- 对于工作年限在10年以上的员工，经济补偿的标准为2n，即劳动者在本单位的工作年限乘以2倍的劳动者的月工资。
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月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的月工资按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍计算。
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其他特殊情况：
- 如果劳动者是被用人单位违法辞退的，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为2n。
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，则经济补偿的标准由双方协商确定。
总结： 当员工被辞退时，如果其工作年限在10年以上，则经济补偿的标准为2n。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
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