无固定期限劳动合同的辞退赔偿标准通常为“N”，但在特定情况下可能适用“N+1”或“2N”。以下为详细说明：

1. “N”的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”的适用条件

“N+1”的赔偿标准适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同的情形。这种情况下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. “2N”的适用条件

“2N”赔偿标准适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，用人单位未按照法律规定解除合同，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍赔偿。

4. 总结与提示

无固定期限劳动合同的赔偿标准取决于解除合同的具体情形。劳动者在**时，应明确是否符合“N+1”或“2N”的适用条件，以维护自身权益。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》相关条款。