‌提前一个月离职是否需要再做1个月，主要取决于《劳动合同法》规定和公司制度。‌关键在于：‌①法定提前30天书面通知是硬性要求‌；‌②协商一致可缩短时间‌；‌③未履行或面临赔偿风险‌。

具体分点说明

1. ‌法律基础‌
   我国《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这是保护企业用工权益的底线要求，无论公司是否同意都必须遵守。

2. ‌协商可能性‌
   若企业同意缩短交接期（如15天），双方可签署书面协议。常见于岗位替代性较强或企业人员充足的情况，但需注意保留协商证据。

3. ‌违约后果‌
   未满30天擅自离职可能被追责：扣减工资、赔偿招聘成本或培训费用。特殊岗位（如高管、涉密岗）还可能面临竞业限制诉讼。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期员工‌仅需提前3天通知；
   • ‌公司存在违法行为‌（如拖欠工资）可立即离职且无需担责。

总结建议

建议优先按法律要求提交书面离职申请，同时主动沟通协商。若时间紧急，可通过调休、年假冲抵部分日期，或提供替代人选加速交接。