工作了2个月被辞退有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在被用人单位辞退时，有权获得经济补偿。具体到工作了2个月的情况，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，劳动者可以要求经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

经济补偿的例外情况

如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

劳动者的权利

如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工作了2个月被辞退，如果用人单位没有合法理由，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准、计算基数、支付时间等都有明确的规定。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。