根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿方式

1. 经济补偿金（N）
   如果公司合法辞退员工，则按照上述标准支付经济补偿金。例如，员工在公司工作四年，应获得四个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（N+1）
   如果公司未提前30天通知员工就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，赔偿总额为N+1。

3. 赔偿金（2N）
   如果公司违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。例如，工作四年的员工若因公司违法解雇，应获得八个月工资的赔偿金。

注意事项

• 赔偿基数：计算经济补偿金或赔偿金的基数通常是员工离职前12个月的平均工资，但不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
• 赔偿方式：赔偿金应以货币形式支付，不能以实物或有价证券代替。

总结

被辞退后的赔偿金额取决于辞退是否合法以及员工的工作年限。合法辞退时，员工可获得N个月工资；未提前通知则需支付N+1；违法解雇则需支付2N。确保了解自己的权益，必要时可咨询法律专业人士。