被公司辞退的赔偿标准主要依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付，超过半年不足一年按一个月工资支付。

1. 经济补偿金计算标准

• 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 年限计算：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金支付情形

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 过失性辞退：劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失性原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
• 非过失性辞退：劳动者因患病、不能胜任工作等非过失性原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 经济性裁员：用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3. 经济补偿金上限

• 月工资上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他补偿

• 代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 社会保险：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和社会保险费用。

总结

被公司辞退时，劳动者应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。如对补偿金额或方式有争议，可与用人单位协商解决，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。