工伤四年后被公司辞退是否有补偿，取决于是否符合《工伤保险条例》的规定和具体情况。以下为详细解答：

1. 工伤赔偿的申请时限

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 辞退后补偿的适用条件

• 是否已认定工伤：如果工伤已被认定，则需根据伤残等级确定赔偿标准。例如，一级至六级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。
• 是否仍在停工留薪期内：如果工伤职工仍在停工留薪期内（通常为12个月），则用人单位需继续支付原工资福利，不得辞退。
• 是否达到法定退休年龄：若职工因工致残达到退休年龄，则按月领取养老金，同时可享受工伤相关待遇。

3. 工伤赔偿的具体项目

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额视地区政策而定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于伤残职工的职业康复或就业补助。

4. 特殊情形下的处理

如果用人单位辞退工伤职工，但未依法支付相应赔偿，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位补发赔偿金。

总结

工伤四年后被公司辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若工伤已被认定，职工可依法享受相应的伤残津贴、医疗补助金和就业补助金。如用人单位未依法支付，职工可通过法律途径维护自身权益。