​​未提前30天通知辞退员工，赔偿标准取决于辞退的合法性：若用人单位合法解除但未提前通知，需支付“N+1”；若违法解除，则需支付“2N”。​​

1. ​​“N+1”的适用情形​​
   当用人单位依据《劳动合同法》第40条合法解除劳动合同（如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等），但未提前30日书面通知时，需支付经济补偿金（N）加代通知金（1个月工资）。例如，员工工作满3年，月薪1万元，合法辞退但未提前通知，应支付3万（N）+1万（代通知金），合计4万元。

2. ​​“2N”的触发条件​​
   若用人单位未按法定情形或程序解除合同（如无理由辞退、未协商直接裁员等），构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。例如，员工工作满2年，月薪8千元，违法辞退应支付3.2万元（2×1.6万）。

3. ​​关键区别​​

   • ​​合法性​​：“N+1”适用于合法解除但程序瑕疵，“2N”针对违法解除。
   • ​​计算基数​​：N按工作年限计算，2N为N的两倍，代通知金按上月工资标准。

​​提示​​：员工遭遇辞退时，应核对单位解除理由是否符合法定情形，并保留书面通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。