‌公司违法解除10年以上员工时，员工可依法主张赔偿金或恢复劳动关系‌。‌关键点‌包括：① ‌10年以上工龄员工受《劳动合同法》特殊保护‌；② ‌违法解除需支付双倍经济补偿‌；③ ‌员工可要求继续履行合同‌。以下是具体分析：

1. ‌法律特殊保护条款‌
   根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，公司单方面解除需证明"严重违纪"或"不胜任工作"，否则属于违法解除。

2. ‌违法解除的法律后果‌

   • 经济赔偿标准：按工龄计算（N+1），违法时需支付双倍（2N）
   • 额外**选项：员工可主张继续履行合同，公司必须执行

3. ‌员工**步骤‌

   • 第一步：收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据
   • 第二步：向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
   • 第三步：不服仲裁可15日内向法院起诉

4. ‌企业常见违法情形‌

   • 未提前30日书面通知
   • 未协商解除却伪造员工签字
   • 以"组织架构调整"等非法定理由解除

‌提示‌：10年以上老员工遇到不合理解雇时，建议立即咨询专业劳动法律师，避免错过**时效。保留所有工作记录是关键证据。